【フォルスクラブをシェアリングボーナスにするとよいでしょう】
フォルスクラブは誰もが簡単に登録して様々な学習コンテンツを自由に利用できるサービスです。リーズナブルな料金で自由に利用できるので人気となっています。 ボーナスは特別な給与であり、シェアリングは共有することを意味します。全従業員に1万円を配ればシェアリングボーナスになりますが、役職者だけに1万円とフォルスクラブをプレゼントするとシェアリングボーナスになりません。全ての従業員や役職者が同じボーナスの内容を共有して、初めてシェアリングボーナスになります。フォルスクラブは優れたサービスなので、シェリアングボーナスとして利用するとよいでしょう。
【フォルスクラブをプレゼントするのは構いませんがネズミ講に手を出してはいけません】
シェアリングボーナスとして従業員にフォルスクラブをプレゼントするのは賢明な経営判断です。このサービスではインターネットを使って様々な学習コンテンツを提供しており、効率的にスキルアップを図ることができます。隙間時間などを利用して自分の興味を持った分野について自由に学ぶことができるのが大きな特徴です。従業員のスキルアップを促したいのであればフォルスクラブをプレゼントするとよいでしょう。一方、ネズミ講は違法とされており、従業員を巻き込むと被害を与える可能性があります。ビジネスを成功させたいのならば、絶対に危険なネズミ講に手を出してはいけません。
【ネズミ講は違法ですがフォルスクラブをプレゼントしても問題ありません】
ネズミ講は主催者のみが得をしてその他大勢の参加者が損をする構造になっているため違法とされています。この仕組を利用してビジネスを行うと罪に問われる可能性があるので注意しましょう。フォルスクラブはネズミ講のように違法ではなく、誰もがリーズナブルな料金で利用できるサービスです。シェアリングボーナスとして従業員にプレゼントしても問題はありません。優れたサービスなのでシェアリングボーナスとしてプレゼントすれば従業員にも喜ばれます。
【ネズミ講ではなくフォルスクラブを上手く利用しましょう】
ビジネスを効率的に進めて利益を得たいのであれば、ネズミ講ではなくフォルスクラブを活用するようにしましょう。シェアリングボーナスを支給する場合には、フォルスクラブを全従業員にプレゼントすることが大切です。フォルスクラブをプレゼントされた従業員は隙間時間などを利用してスキルアップを図ることができます。ネズミ講などで悩んでいる従業員がいる場合もフォルスクラブで専門家に相談すれば安心です。金銭関係や人間関係の悩みについて弁護士や税理士などと連携して相談に応じています。様々な悩みを抱えたままだと業務に専念することができなくなります。専門家と相談して解決策が分かれば、仕事に集中できるようになるので営業効率も向上します。企業がビジネスを成功させたい場合には、ネズミ講の仕組みではなくフォルスクラブを上手く利用しましょう。
